初入职场的朋友们经常会碰到公司以各种理由拖欠工资的问题，有些员工会听从公司的安排，等着发工资的日子，也有一些刚入职的学生不满于这种现状，这个时候应该怎么样去维护自己的权利呢？应该如何利用法律法规保护自己？
公司拖欠工资是一种司空见惯的事情，很多的公司老员工对于这种事情不做任何的处理，等待着过日子，有一些员工会不停的去催公司的财务，还有一些员工会采用罢工的方式来逼迫公司，这些做法存在的欠缺，行为严重的可能会被开除。这并不是最正确处理的方式。
职工应该先明白什么是无故拖欠工资，无故拖欠工资就是公司违背了工资支付规则的期限，在规定的时间之内没有合理的发放工资的行为。按月领工资的，如果超过七天没有发放，按季度领工资的如果超过一个月没有发放，按年息领工资的如果超过六个月没有发放等都属于无故拖欠工资的行为。企业如果存在特殊原因没有办法按时发放工资的话，应该向员工说明情况可以延长五天的时间，最迟不要超过半个月的时间
遇到公司无故拖欠工资怎么办呢？职工首先想到就是采用法律来保护自己的合法权益，千万不要去公司闹，无故拖欠工资本来就是一种违法的行为:
1.员工可以跟公司进行协商，相应的补救方法
2.协商不成功的条件之下可以向法院申请工资的支付令。
3.拖欠工资的单位发展前景不乐观，职工向用人单位申请解除劳动合同，还要向劳动争议仲裁委员会提起自己的仲裁申请，尽最大可能来保护自己的合法权益不受到伤害，要求企业支付工作期间所有的经济补偿。
4.劳动争议仲裁结果不满意的话，在收到结果的第15个工作日可以向法院进行起诉。
公司无故拖欠员工的工资是一件比较常见的事情，几乎任何一家公司都有过这样的行为，但是企业员工总不能够正确的利用法律来保护自己的合法权益。面对拖欠工资的问题也是不闻不问，这种做法是非常不正确的。面对这种违反法律规则的事情，大家都应该站出来去维护自己的合法权益，不要让自己成为最终的受害者。
