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职场观察
国家法规对技术工种劳动细节法规更加详细
2019-05-28
国家法规涉及到生活以及工作当中的方方面面,我们要相对于技术工种的劳动细则有更多的了解,那么对于对应的法律法规也就应该多做了解。这样才能够在综合的层面上了解到技术工人应该如何承担工作岗位的责任以及对于在生产当中的技术职责,当然法律法规规定的不仅仅是义务,还有工作人员应得的权益,在技术工种的工作范围中,我们…
劳动合同违约,违约金主要分为哪些种类?
2019-05-28
初入职场的新手辞职时需要注意的事项
2019-05-28
初入职场的新手职工,面对辞职的时候需要注意什么样的事项呢?特别是对于很多刚入职的技工学生,刚开始对工作充满了好奇,工作一段时间之后对工作的好奇感失去了,工作不适合自己的话就想辞职更换新的工作。有些职工所幸自己就不来工作了,没有跟公司的管理人员提出相应的辞职申请。这种做法是极为不正确的,还…
案例2 非脑外伤致智能损伤
2019-05-28
某女,58岁,10年前工作中头部外伤。医院诊断:右额颞急性硬膜外血肿。病历记载:急诊行开颅血肿清除术,住院治疗1+月出院。休息3月后恢复工作,偶因头痛到门诊治疗,当时伤残等级鉴定为九级。4年前始出现记忆力减退,工作能力下降,2年前症状加重,近事遗忘明显,生活自理能力减退,家属认为伤情加重,提请复查鉴定。 1…
案例3 创伤后应激障碍
2019-05-28
男,42岁,采掘工,伤前性格内向固执,处事谨小慎微。在一次井下作业时突遇瓦斯爆炸事故,同作业工友5人死伤。该男虽受到爆炸冲击波影响,但由于远离工作面并被及时救出,当时表现为呆若木鸡,呼之不应,急送医院救治,除局部软组织挫伤外,无头外伤和一氧化碳中毒症状,各种辅助检查均无异常。经一般处理神志很快恢复,但夜不能眠,惊恐不安…
案例4 颅脑外伤致精神障碍
2019-05-28
某男,38岁,爆破工,在爆破作业中从2米高处滚下,当即昏迷。医院诊断:颅骨骨折,右颞叶脑挫裂伤,右侧颞叶血肿和全身多处软组织挫伤。伤后经常头痛、恶心,无故发脾气,易激惹,打人,毁物;有时怀疑其妻和他人要害其小孩,称其妻要把小孩弄死而经常打骂其妻,猜疑心重,并扬言要杀掉妻子。有时自语或无故谩骂家人和邻居,无端闹事,认为某…
案例5 脑外伤后发生精神分裂症
2019-05-28
某男,28岁,库管员,工作中屋顶吊灯脱落,砸伤其左肩和头部,当即倒地,昏迷约2分钟后苏醒,呻吟。医院诊断:脑震荡,头皮裂伤,左肩部软组织挫伤。病历记载:伤前性格孤僻、急躁、心胸狭隘,但工作认真负责,检查无异常发现,经住院治疗3周痊愈出院。 出院1月后,出现头痛、失眠、自语、傻笑,生活无规律,无故乱跑,上班常迟到早退,…
李某上下班途中交通事故受伤性质认定案
2019-05-28
案例描述: 2005年5月19日23时10分左右,某化工有限责任公司职工李某骑摩托车从公司下班回家途中撞上倒伏在路上的一棵洋槐树后翻车摔伤。李远飞于2005年6月24日向该区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提供了公司签字盖章的《工伤认定申请表》、《事故伤害报告表》、交警部门出具的《交通事故认定书》、医院出具的《疾病诊断证明书…
企业制定规章制度的14个要点
2019-05-28
规章制度之于企业的意义无疑企业的"内部宪法",无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。但实务中,部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇采用全景解析的模式,为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。 一、规章制度的制定主体 对规章制度的制定…
十二种情况下,用人单位可以不用支付补偿金
2019-05-28
一、劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的 此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除,用人单位仍需支付经济补偿金。 二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位需要注意的是,此是以不符合录…
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