初入职场的新手职工，面对辞职的时候需要注意什么样的事项呢？特别是对于很多刚入职的技工学生，刚开始对工作充满了好奇，工作一段时间之后对工作的好奇感失去了，工作不适合自己的话就想辞职更换新的工作。有些职工所幸自己就不来工作了，没有跟公司的管理人员提出相应的辞职申请。这种做法是极为不正确的，还有可能自己还会存在相应的法律责任。跟着专家来了解一下相关的劳动法律法规，辞职的时候需要注意的问题事项有哪些？
辞职时间
辞职就跟当时面试入职一样，具有正规的书面申请得到主管负责人的同意之后才可以离职。在试用期过程当中的职工想要辞职的话，最好提前三天书写书面形式的辞职书交给相应的负责人，负责人批准之后才可以预约离开。对于公司正式的员工想要辞职的话应该提前一个月的时间写书面申请，一个月之后才可以离职。
单方面不辞而别会付出相应的法律责任
用人单位不可以擅自解除劳动关系，那么职工也不可以单方面的解除劳动合同。企业员工不辞而别会给企业造成很大的经济损失，一般都需要支付相应的赔偿金或者违约金。
书写辞职信的注意事项
企业职工在提交辞职信的时候，可以写成解除劳动合同通知书或者是辞职通知书，但是千万不要去使用辞职申请书。通知书就是企业职工单方面的权利，根本就不需要去申请，职工写成申请书的话，可能会被法院认为职工自己发出协商解除的申请，这种情况就必须要得到企业的同意之后才可以离开。
保留好辞职通知书的签收
职工发出辞职通知书之后，一定要时刻观察着，公司的签收，公司签收之后自己要保存好相应的签收证据。在去公司领工资的时候，要是公司负责人没有收到相关的通知为理由，定义你为无故旷工的行为。那么工资当你手中保存好相关的通知书签收证据，一旦出现以上的情况，可以采用法律来保护自己的合法权益。
新手员工在选择工作的时候最好选择专业对口的工作，这样就不会存在刚刚入职就辞职的现象。任何时候都应该把法律放在第一位，通过法律去保护自己的权益不受到伤害。
